企業の永遠の悩み、新規採用。人手が足りず、ホームページや求人サイトに求人を出してみても全く応募が入らないというのはよくある話です。
採用難と呼ばれる時代だからこそ、採用にはテクニックが必要です。
すぐに実践できるテクニックの一つとして、ホームページや求人に「社員インタビュー」を載せるという手法があります。
この記事では、社員インタビューのメリット解説をはじめ、効果的な質問例・回答例の紹介、また合わせて掲載する写真の効果的な撮り方についても解説していきます。
◆ 効果的な社員インタビューを引き出すコツ
何人かの社員に「そういえば、ウチの会社に応募したきっかけって何？」と聞き取りをしたうえで、親しみやすい回答を掲載することがおすすめです。
できれば、採用のターゲットにしている年齢層と近い年代の社員にインタビューすると、求職者はより自分事としてエピソードを読むことができます。
少々裏ワザ的なテクニックになりますが、面接を受けてみてどう思ったか、社員が求職活動中のエピソードを入れるのもおすすめです。一見、入社後のイメージを抱かせることには関係ないように思えますが、求職者に面接の雰囲気を開示しておくことによって、面接の心構えができ、応募がしやすくなるのです。
◆ 効果的な社員インタビューを引き出すコツ
何人かの社員に「そういえば、ウチの会社に応募したきっかけって何？」と聞き取りをしたうえで、親しみやすい回答を掲載することがおすすめです。
できれば、採用のターゲットにしている年齢層と近い年代の社員にインタビューすると、求職者はより自分事としてエピソードを読むことができます。
少々裏ワザ的なテクニックになりますが、面接を受けてみてどう思ったか、社員が求職活動中のエピソードを入れるのもおすすめです。一見、入社後のイメージを抱かせることには関係ないように思えますが、求職者に面接の雰囲気を開示しておくことによって、面接の心構えができ、応募がしやすくなるのです。